Services RH

Labor Tek possède l’expertise nécessaire pour recruter du personnel pour les corps de métier, la logistique, la fabrication, le travail de bureau, les services professionnels et les postes de direction. L’entreprise offre différentes options de recrutement qui aident les organisations à trouver des employés qui pourront contribuer à leurs activités, notamment :

Solution de dotation permanente de Labor Tek – Labor Tek aide les organisations à doter des postes clés tout au long du processus de recrutement, de la rédaction du profil de poste jusqu’à la sélection du meilleur candidat. Les organisations obtiennent un avantage concurrentiel parce que le recrutement s’effectue plus efficacement et à moindre coût.

Solution de dotation contractuelle et temporaire de Labor Tek – Si vous avez besoin d’un remplaçant pour un employé en congé, de personnel pour votre équipe de projet afin de respecter des échéances serrées ou d’employés pour un projet particulier, Labor Tek aide les organisations à trouver très rapidement des professionnels hautement qualifiés pour des postes de durée limitée, des placements directs ou des contrats.

Des solutions à vos besoins en recrutement:

Dans le cas du recrutement d’un contractuel, l’employé reste sur la liste de paye de Labor Tek pendant la durée du contrat. Pendant cette période, Labor Tek paiera l’indemnité de vacances au taux de 4 %, les jours fériés et les cotisations à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, en plus de s’occuper de toutes les tâches administratives et de gestion des RH nécessaires, y compris : le processus de sélection, les entrevues, les tests, la formation sur la sécurité, les vérifications des antécédents et bien plus (selon les besoins des clients). Nous sommes entièrement responsables du candidat durant le contrat. À tout moment, si le client n’est pas satisfait du rendement au travail d’un candidat, le contrat d’emploi est résilié et un autre employé est affecté au poste dans un délai raisonnable.

Les postes temporaires et permanents offrent aux employeurs les mêmes avantages qu’une entente contractuelle, mais à une différence près. Les employés demeurent sur la liste de paye de Labor Tek pendant une durée déterminée. Cependant, après la période préétablie, l’employeur peut choisir d’embaucher la personne sans frais supplémentaires.

Les honoraires d’intermédiaire et frais d’embauche directe sont des frais que nous facturons aux clients quand nous leur trouvons un candidat parfaitement qualifié. Les honoraires d’intermédiaire sont un pourcentage qui est facturé à l’employeur selon le salaire annuel payé à un employé. Nous nous occupons de tous les aspects du recrutement afin de vous trouver le candidat idéal (références, vérification des antécédents, tests, processus d’entrevue en trois étapes, etc.). Une fois qu’un candidat est choisi et engagé par un client, celui-ci dispose d’une garantie de remplacement de 60 jours en cas d’insatisfaction avec le rendement de l’employé. Dans ce cas, Labor Tek trouvera un candidat pour remplacer l’employé en question dans un délai raisonnable.

Pour tous vos besoins en dotation liés aux corps de métier, à la logistique, à la fabrication, aux postes professionnels, de direction et de bureau